コスト化の恐れのある健康問題
① 職業病由来の痛みの問題
② 高齢従業員の健康問題
③ 女性特有の健康問題
④ 増え続けるメンタルヘルスの問題
⑤ 未婚男性増による独居独身男性の健康問題
従業員の不健康は
集中力・意欲の低下から
作業効率の低下を招き
急な休みの取得も増え
職業病など労働生産性の損失
コスト化の恐れのある健康問題
① 職業病由来の痛みの問題
② 高齢従業員の健康問題
③ 女性特有の健康問題
④ 増え続けるメンタルヘルスの問題
⑤ 未婚男性増による独居独身男性の健康問題
等が解決し
従業員が健やかに働き続けることができ
最高のパフォーマンスで企業の付加価値を高める人材へ
| アンケート、 労働損失額の可視化 |
現場分析 | フィジカルチェック |
|---|---|---|
| 職員の健康課題とそれに伴う パフォーマンス低下を可視化し、 労働損失額として算出します |
現場に伺い、職業病について ヒアリングを行いながら、 どの業務で負担が かかっているのか、 その原因を突き止めます． |
実際に職員の方の身体を評価し、 症状の程度や部位を特定します． 仕事内容と症状を正確に特定していきます． |
| 講義・ワークショップの実施 | 姿勢・動作・体操等指導 | （個別介入） |
| お互いの課題を理解し気遣える職場環境へ お互いの痛みを理解するところから始め、 お互いの課題を理解しあう 社内文化への創出へ繋げます． 理解を深めることはお互いの役割を 尊重することに繋がり、企業の中で必要と されているという感覚が強くなることで 職員のエンゲイジメントは高まっていきます． |
仕事の効率を上げるために、 身体への負担を軽減するための 適切な姿勢や動作を指導します． 職業病を解消するために分析結果に基づき 職員に対しセルフケアの指導を行います． その際に、大学や研究者と連携し、 仕事内容や従業員の症状に適した内容を指導していきます． |
休職した方などへの 職場復帰の支援を行います |
| 回避できた労働損失額の算出 | 企業カルテの提出 | アフターフォロー案の提示 |
| 介入によって、 健康課題の解決が どの程度進んだのかを、 回避できた労働損失額などの 具体的な数値により可視化し、提示します． |
分析結果やワークショップでの 議論内容、提供した解決策、 そして行った介入の結果をまとめ、 今後の衛生管理の指針についてまとめた企業カルテを提出します． |
継続した職員の健康課題の 解決と職員の ヘルスリテラシー向上に 向けて今後の衛生管理の 指針案をご提案します． (健康経営優良法人取得に向けて） 健康経営優良法人の取得を目指す場合伴走支援を行います． |
ご契約者様の健康維持と健康改善のため、生活習慣の行動変容を目指す、行動カウンセリングです。
ご希望に応じて、利用者の身体状況を測定したり、ご契約者様の健康維持に資するサービスを行います。
